劳动保障问题十大解决途径~

当地的劳动保障行政部门。

①拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

②拖欠工伤医疗费的；

③拖欠经济补偿或者赔偿金的。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

①企业劳动争议调解委员会；

②依法设立的基层人民调解组织；

③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。

①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；

②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

个人或组织可根据自身生产、生活、科研等特殊需要，依法向政府机关申请获取相关的政府信息。比如你想获知某项劳动保障的政策法规信息，便可向政府机关提交申请获取。

想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可拨打“12333”热线电话、登录各地人社部门门户网站查询或者到人社部门信访接待室进行咨询。

组织和个人有权采用网络、书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，反映人力资源社会保障有关情况，提出建议、意见或者投诉请求。

①对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议；

②对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；

③不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。

对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。

个人或组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。

工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。