签订劳动合同时5类问题应多留意

 　微信中签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这5个问题都直接关系到劳动者的切身利益，值得一看。

　　●聘书能视为签订劳动合同吗？

　　如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订劳动合同。如果聘书内容具备劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此权利义务，就具有劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。

　　●微信签订的劳动合同合法吗？

　　《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。但签订合法的电子合同还需具备2个条件：实名认证和可靠的电子签章。

　　●录用通知书与劳动合同不一致，以什么为准？

　　当劳动合同产生于录用通知之后，劳动合同约定不同于录用通知的内容时，应视为用人单位与员工就同一问题作了新约定；当录用通知中包含的内容没有出现在劳动合同中时，要看录用通知在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定录用通知的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起录用合同自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。

　　●无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？

　　无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等。此外劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时可以解除劳动合同。

　　●约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？

　　有些用人单位为逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。这种情况下，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。因此劳动者应保留领取工资数额时的证据。