“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？

　　我2014年6月进入现公司工作，并与公司签订了2年的劳动合同。2016年1月份我怀孕了，6月份我与公司签订的劳动合同到期，公司要求解除与我的劳动关系。请问，公司能与我解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但是根据劳动部在《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

　　因此，虽然您与工作单位的劳动合同已经届满，但是由于您已经怀孕，用人单位在此种情况下是不能终止与您的劳动合同的，只能将劳动合同延续到您孕期、产期、哺乳期限届满时，才可以终止与您的劳动合同。若是在您孕期、产期、哺乳期内用人单位与您解除合同，用人单位是违反法律规定的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。