公司设法规避工伤赔偿终失算

   对于负工伤但没有参加社会保险的员工，用人单位能把赔偿责任撇得最干净的做法是：否认双方存在劳动关系。用人单位之所以愿意这样做，是因为如果双方之间没有劳动关系，该员工就不能认定工伤，因此也就抹掉了其必须依法比照工伤标准给付员工工伤待遇的责任，能省下一大笔钱。

　　从河南来北京打工的胡魁兴就遇到了这种事。去年因工负伤后，其所在的保安公司无论如何不承认他是公司员工。而他的顶头上司杨善礼主动站出来，自称是经理和老板，并由其雇佣了胡魁兴，想把所有责任全部揽到自己身上。

　　可是，为胡魁兴提供法律援助的致诚公益律师霍薇一眼看穿了杨善礼的动机，并在法庭上指出其中的破绽，最终由法院认定胡魁兴与保安公司之间存在劳动关系。此举，既规避了由杨善礼个人承担赔偿责任容易使胡魁兴权益不保的风险，同时又还原了事实真相，为胡魁兴下一步向保安公司索要工伤赔偿奠定了基础。

　　入职未签劳动合同 三楼掉下摔断腰椎

　　今年26岁的胡魁兴，出生在豫西山区的一个农民家庭。近年来，一直在家务农的他看左邻右舍的年轻人都进城打工挣了钱，就想出来闯一闯。经过一番准备，他告别父母、妻儿，只身一人来到北京。

　　由于文化水平低，他在北京十几天没找到挣钱多又不太累的工作。眼看身上带来的钱越来越少，为了解决温饱问题，经人介绍他来到一家保安公司应聘。接待他的人叫杨善礼，自称是保安经理。经过简单面试后，双方口头约定第二天上班，工资每月2100元，未签订书面劳动合同。

　　上班仅一个月，意外发生了。2015年6月12日晚上9点左右，正在上班的胡魁兴听饭店的前台工作人员说：有一位客人的衣服从三楼外侧的阳台掉了下去，让胡魁兴去拿。他二话没说就与另外一名同事上楼查看情况。没想到的是，他感觉有人从背后推了自己一下，神不知鬼不觉地就从楼梯上摔了下来，当场昏了过去。

　　经抢救，胡魁兴终于脱离了生命危险。醒过来后，医生告诉他腰椎骨折很严重。