工作10年签无固定合同被拒 单位被判违法双倍赔“老员工”

   在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿？近日，福建省连城县人民法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿金。

　　1992年2月，江某在连城一家银行营业厅以临时工身份工作，双方未订立书面劳动合同，营业厅从1999年1月开始为江某办理并缴交社会保险。其间，营业厅与江某签订了两次固定期限劳动合同。2012年12月劳动合同约定的期限届满后，营业厅与江某又于当日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。

　　去年12月4日，营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，当天就向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。12月9日，江某向营业厅寄送《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》，并多次要求营业厅与其签订无固定期限劳动合同，但并没有得到明确答复。

　　今年1月4日，营业厅以合同期满为由，做出《关于终止江某劳动合同的决定》，要求江某1月20日前来开具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

　　江某认为营业厅此举违法，便向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后因不服劳动仲裁，诉至法院。法院经审理认定江某在连续工作满10年后，就和营业厅之间形成无固定期限的劳动合同关系。营业厅与江某订立固定期限的劳动合同违反了相关法律规定，解除劳动关系属违法解除。依法判决用人单位支付江某24个月的双倍月平均工资作为经济赔偿金。

　　据办案法官介绍，在该案中，江某已经连续工作满10年，并且同意继续与营业厅订立劳动合同，营业厅就应当与其订立无固定期限劳动合同。此外，员工在用人单位工作满10年以上或多次订立书面劳动合同关系，如果单位提出到期不续签劳动合同，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，此时用人单位就属于违法终止的情形。