单位调岗应尊重劳动合同

   【读者咨询】：我的工作单位没有提前和我沟通，就给我调动了工作岗位，这样合法吗？我应该怎么办？

　　【律师解答】：北京中银（天津）律师事务所律师刘彬给予解答，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　由以上法律规定可知，在劳动合同没有特别约定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。二者缺一不可。如果您的单位没有与您协商一致而单方调岗，您是有权拒绝的，劳动合同应当按原约定继续履行。否则，您有权要求解除劳动合同并要求经济补偿金。但是如果您单位是由于经营战略调整，与您订立劳动合同时的客观情况发生了变化，导致原劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由，则您单位调动您的工作岗位是不违法的。