公司辞退隐瞒孕情女工，违法

用人单位都想掌握员工的业务能力、学术水平，以及身体健康、社会关系等方面的真实信息，目的主要是更好地安排其工作岗位、发挥其个人潜力、促进单位发展。可在现实中，员工的个人状况，如是否怀孕等，有时候是隐私，其不愿说，单位也不方便问，否则就构成侵权。

最近，唐小姐却因此与单位发生了争议。原因是她在应聘申请表上填写的是无怀孕，而实际上她入职时已经怀孕3月。单位以“提供虚假情况”辞退她后，仲裁裁决又认为单位违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

【基本案情】 入职时已怀孕却称未怀孕 公司以造假为由辞退女工

2015年8月，唐小姐通过网络招聘平台联系上一家公司。该公司开具的行政文员应聘条件是：大学本科以上学历、中文或新闻、历史专业毕业，有一年以上工作经验。唐小姐认为自己各方面条件都符合要求，于是就投了个人简历。

接到参加考试的通知后，唐小姐和其他应聘者一起来到公司。开考前，公司要求每个应聘者必须填写一份应聘申请表。该表的家庭状况栏有“是否有子女”“是否孕期”等项目，唐小姐在这些栏目里均填写了“无”。

对于该表最下面的一行提示文字，唐小姐也注意到了。其内容是：如果上述填写的个人信息存在虚假情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。尽管如此，她仍在表格上签字，明确表示同意。

经过初试、复试后，公司决定录用唐小姐并安排其从事文员工作，双方还签订了一年期限劳动合同。可是，在入职一个月后，唐小姐忽然请假，要去医院进行孕检。

公司得到这一情况后立即进行了调查。经查，唐小姐应聘时已经怀孕3个月，且应聘前已在妇产医院做过检查

公司认为，唐小姐在应聘时已知自己怀孕，系故意隐瞒怀孕事实，故应以其入职时存在欺诈为由解除其劳动合同，终止双方劳动关系。

【仲裁裁决】

公司文员非孕妇禁忌岗位

员工不讲实情不构成欺诈

收到公司辞退通知后，唐小姐多次找老板协商，并保证不因怀孕影响工作。可是，公司坚持己见，不同意唐小姐的请求。

无奈，唐小姐向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决撤销该公司的辞退通知，恢复双方劳动关系，并向其支付相应的工资损失。

唐小姐的申请理由是，她正处于孕期，无论从《劳动合同法》等劳动法律法规的角度，还是依据《女职工权益保护法》等女工权益保障法律的规定，公司都不能解除其劳动合同。

仲裁委审理认为，公司行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐入职时隐瞒怀孕事实虽然有错，但不构成欺诈。在其能够胜任工作的情况下，公司以造假欺诈为由解除双方劳动关系违反相应法律规定。

近日，仲裁委裁决撤销该公司辞退通知，恢复双方劳动关系并支付唐小姐因此停工期间的工资损失。