单位虽申请进入破产程序 解除劳动合同也不能任性

　　2011年5月，李某应聘至济南市某公司，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年10月，该公司由于经营不善严重亏损，到了资不抵债的程度，向当地法院提交破产清算申请，法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年12月2日，该公司以其申请进入破产程序为由，向李某送达了解除劳动关系通知书。李某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与该公司的劳动合同，并要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金7840元。

　　仲裁委经审理认为，《劳动法》第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在本案中，该公司虽向法院提起了破产清算申请，且破产清算申请也被法院所受理，但在法院尚未宣告该公司破产期间，不能单方以申请进入破产程序为由解除与李某的劳动合同。该公司单方解除劳动合同不具备法定条件，且未履行相应程序，属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任，根据《劳动合同法》的相关规定应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　最终，仲裁委支持了李某的主张。