经济补偿标准是否有封顶？

问：5年前，我被外地一家医疗器械公司招聘为部门经理，试用期过后，该公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同上约定我的工资为1.2万元月薪加提成奖金，合同期限截至2015年12月31日。入职两年时，我被提升为公司负责业务的副总经理，月薪改为税后5万元加绩效奖金。

　　2015年12月中旬，公司突然通知我劳动合同期满后将终止，不再与我续签，让我与人事部办理工作交接，并于12月31日交接完毕。在谈到经济补偿金时，单位说我在本单位工作5年，按1.2万元×5来计算。我自己算了一下，2015年我的月均工资为9.2万元，我认为应按这个标准来支付，但单位不同意，说这个工资标准太高，且高于经济补偿金标准的上限，请问：单位支付经济补偿金，其标准真的会封顶吗？我的经济补偿金应该怎样计算？

　　答：经济补偿金标准法律设定了封顶线。

　　根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。