随意变动职工岗位不合法

   2014年1月份，王女士被聘为某酒店经理。双方签订了2年的劳动合同，王女士月薪2400元。2015年8月底，由于酒店管理不善，生意萧条，于是进行裁员，王女士随即被撤销了经理职务，从事服务员工作，工资也降为1600元。为此，王女士多次向酒店负责人提出异议，但酒店却一直没有答复。12月底，双方合同期满，王女士离职。随后，王女士提起劳动仲裁，要求酒店补发9月至12月的工资差额3200元。　

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，任何一方不得随意变更。酒店随意将王女士的岗位由酒店经理调整为一般服务员，其工作岗位的变化，实质关系到每月工资待遇降低了800元，属于单方面变更劳动合同，所以王女士要求酒店补足工资差额合法有据。最终，仲裁委裁决：酒店支付王女士工资差额3200元。