员工连续工作满10年有权签无固定期合同

刘某于2005年进入某集团公司的A公司工作。2010年，刘某被安排到该集团公司的B公司工作。2013年1月1日，B公司与刘某签订了劳动合同。2015年11月，刘某与B公司的劳动合同即将到期，刘某认为自己进入某集团公司工作已经超过10年，因此向B公司提出要求签订无固定期限劳动合同。A公司不同意签订,并告知刘某2015年12月31日劳动合同到期后将不再与其续签劳动合同。双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。仲裁委认为刘某在B公司连续工作不足10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此并未支持刘某的请求。刘某不服仲裁结果，向当地法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，依据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，最终判决确认刘某与A公司签订无固定期限劳动合同。