如何聘用外籍职工

随着中国经济的快速发展，市场日益扩大，越来越多的外国人选择来中国就业。 有的用人单位图个新鲜，也很愿意雇用外国人。但是需要注意的是，在招聘外国人来公司上班的时候，并不是仅仅只需要签订份劳动合同那么简单。聘用外籍员工与聘用本国员工在做法上存在一定的差异。

那么在聘用外籍员工的时候，用人单位应该注意哪些方面？

1、聘用前必须先了解清楚所聘的外国人是否持有合法有效的出入境证件、居留证件或签证等（同我国订有免办签证协议国家的除外。）因为，根据中国相关法律规定，对于非法入境的外国人，公安机关根据情节轻重可处以1000元以上5000元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处2000元以上10000元以下罚款。同时，公安机关还可以将当事人遣送出境，其本人1-5年内不得入境。所以，如果聘用了该类外国职工，一经公安机关查实处罚，往往会得不偿失。

2、用人单位聘用外国人就业必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后才可以聘用。

3、用人单位为其申请的就业证上所注明的单位必须与本单位一致。还需注意的是如果外国职工离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，需重新办理就业许可手续。并且，劳动行政部门对于就业证实行年检制度。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效，就业证失效继续聘用的属于非法聘用外国人。对于非法聘用外国人的，每非法聘用一人处于一万元的罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。

4、签订劳动合同。用人单位聘用外籍人且属于劳动关系的，应当按照规定签订劳动合同。并且该劳动合同试用劳动法及劳动合同法。同时需要注意的是，很多单位可能没有为外籍职工上保险，其实这种做法是不正确的。外籍职工也应当依法缴纳社会保险，但具体缴纳方式及享受以及离境时费用返还等问题应当依据各地具体实施细则确定。

5、对于外籍职工就业期满准备续聘的，一定要注意提前申办延长就业证期限。逾期三个月内申办延长手续的，经市公安部依法予以处罚后延长其就业证期限。逾期三个月以上的，不予延长就业证期限。

   以上就是在聘用外籍职工时企业需特别注意的方面，有聘用外籍职工和准备聘用的用人单位可以参考了解。