公司不承认劳动关系 微信“解围”

   微信的兴起使得越来越多人用微信交流，微信群成为一个最常见的交流平台，那么微信是否可以作为证据证明劳动关系呢？

　　邓小姐是一名设计师，从2013年夏天开始，她为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让邓小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。

　　在多次与公司协商未果后，邓小姐提出辞职，并将公司诉至人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。此时，公司认为邓小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，邓小姐是在为案外人工作。

　　庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，邓小姐一连提交了20余组证据，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然邓小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。

　　最终，法庭经过审理，认为邓小姐提供的一系列证据能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。

　　【案例评析】

　　虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。

　　一方面，在取证环节，基于电子证据的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在当事人申请法院对电子证据进行保全时，往往还涉及到保全的范围、电子证据掌控方的配合度等等难题。

　　另一方面，当事人对另一方提供的电子证据自认的仅占两成左右，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。

　　【专家建议】

　　微信聊天记录应作为新型证据广泛运用

　　有不少法律界人士表示，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补充，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。

　　专家表示，和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才能更有力地保护自己的合法权益。但是，随着社交网络的发达，微信聊天记录作为一种新型的证据形式，应当得到广泛运用，司法机关包括法院应该通过各种形式，包括司法解释的形式，对于微信能否作为证据以及采用的条件，制定相应的标准或规范。