劳动报酬约定不明确应当如何处理

   2015年4月17日，李某到某建设公司担任技术负责人，双方未签订书面劳动合同。10月31日，李某因个人原因口头向公司负责人提出辞职。后双方因报酬发放问题产生争议，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬与二倍工资共计11.8万元。

　　庭审中，双方对劳动报酬的数额发生争议。李某称其入职时公司负责人口头承诺其月工资为8000元，2个月后月工资为10000元。公司辩称，李某拒绝签订劳动合同，公司已按双方的约定支付了李某1个月的基本工资1500元，作为经济补偿。

　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。本案中，双方对劳动报酬事项均无有效证据证明各自主张，且建设公司也无集体合同的相关规定。若采信任何一方当事人的主张，很大程度上会损害另一方的合法权益。因建设公司对李某的工作岗位无异议，根据同工同酬的原则，并参照当地人社部门发布的2015年度劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位的通知，仲裁委选取了该通知中相关部门经理主管的年工资平均数53275元，作为计算李某劳动报酬的参考标准。

　　最终，仲裁委裁决建设公司支付李某劳动报酬与二倍工资差额共计22863元。