强行调岗后员工不上班单位不能以旷工论处

 2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，该公司称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014年12月30日，公司通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2015年1月，公司以陈女士旷工7天为由对陈女士作出了解雇决定。陈女士不服该处理决定，申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。

　　仲裁委员会经审理认为，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。该生物科技公司将陈女士从内勤岗位调整至销售岗位，属于工作岗位的变动。在协商未达成一致的情况下，陈女士不到销售岗位报到的行为不能被认定为旷工，公司辞退陈女士的行为无法律和事实依据。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付赔偿金。