哺乳期女职工有过错 用人单位可解除劳动关系

处于哺乳期的女职工称病旷工，却练车晒起了“朋友圈”，在被用人单位辞退后，其申请了劳动人事争议仲裁，以女职工“三期”不能解除劳动关系为由要求赔偿金。但是，她的请求并未得到支持。近日，劳动人事争议仲裁委员会受理了这样一起案件。

　　孙甜（化名）就职于福州市某电脑科技有限公司。2015年，孙甜休完产假回到工作岗位，上班没多久因肠胃炎提出请假，公司予以批准。当假期结束后，孙甜又以腰椎问题需要住院为由提出请一个月假，公司要求其交诊断证明和履行请假手续，她不予理睬并一周没有上班。后来，公司偶然发现孙甜在微信朋友圈晒出了自己学开车的消息，遂派专人到医院探望核实，确认她并未住院。

　　2015年10月18日，公司向仍在哺乳期的孙甜下发了解除劳动关系通知书。收到通知书的孙甜向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委在调查案情时了解到，电脑公司有一套完善的请休假制度，即员工请假需使用电脑通过公司内部系统向分管领导请假，分管领导批准后再上报主管领导，最终主管领导批准之后方可休假。孙甜熟知公司规章制度，却未按照公司规定使用内部系统向分管领导提出请假申请，在没通知任何人的情况下没去上班长达一周时间，公司按照管理规定，孙甜属于旷工行为，所以辞退了她。虽然《女职工劳动保护特别规定》第五条中规定公司不能在“三期”内与女职工解除劳动关系，但在此案中，孙甜旷工的行为，已经严重违反公司的规章制度，公司可以以《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”与孙甜解除劳动关系，此解除劳动关系的行为并不违法，最终仲裁委驳回孙甜申请仲裁的请求。

　　女职工的“三期”指孕期、产假和哺乳期，是女职工因妊娠、生育、抚育婴儿所处的特殊生理时期。处于“三期”的女职工需要用人单位和社会的特别关怀，《女职工劳动保护特别规定》第五条中规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”那么，是不是女职工只要是在“三期”期间，用人单位就不能与其解除劳动关系呢？也不完全是这样。

　　仲裁工作人员告诉记者，用人单位不可在女职工“三期”期间以女职工不胜任工作等理由随意与其解除劳动关系，但若是女职工依仗自己在“三期”期间，任意违反用人单位规章制度，或者是在“三期”期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位仍可依照《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动关系。