公交职工：工作玩手机是对乘客不负责

1月12日，劳动午报维权版刊发《对抢红包员工罚款是否合法？》一文，律师从法律角度，表示为防员工上班玩手机，单位领导玩 “钓鱼执法”的行为没有法律依据。那么在现实中，普通一线职工与企业管理者，对这一事件的看法如何呢？在市公交集团客五分公司十六车队，几名司机、售票员、管理人员等也看到了这篇文章，并结合本职工作谈了对惩罚抢红包员工是否合法的理解。

　　公交职工：

　　工作玩手机对乘客不负责

　　但罚款的惩罚方式欠妥

　　技术员佟宏林师傅正在一辆公交车的车厢里检测车上的刷卡器。记者介绍完这件事的来龙去脉后，佟师傅很坚决地说，“抢红包的员工被罚，应该，谁让你上班玩手机呢。既然规章制度规定上班不许玩手机，那你犯了，就该罚，怨不了别人。”一旁的女司机秋师傅则说，“老板这么做‘黑’了点，但被罚职工一点也不冤。”

　　有的职工表示，如果单位有规定上班不许玩手机，你犯了，就该罚。同时，有的职工还说，“这件事还分发生在什么行业，有的行业，职工上班绝对不能玩手机。比如我们公交行业，车队的司机、售票员，行车中别说玩手机，看手机也绝对不允许，即便等红灯、堵车停着不走的时候，也绝对不行，你拉着一车人呢，必须对他们负责。所以我们看手机，都是等把车开进总站停好后，进了休息时，才拿出手机，踏踏实实看。没人敢碰行车途中看手机这条高压线。”

　　记者问，“那么，你们怎么看老板发红包扣职工钱的这种做法？”对于这个问题，几名职工有的认为做法有些不妥，但没有职工认为违法，而且还认为老板的出发点是好的。

　　几名管理人员各自谈了自己的看法。十六车队团支部书记张佳霖明确表示，不认可老板这种“钓鱼执法”的做法，认为这样做既不利于凝聚企业凝聚力，也达不到杜绝职工上班玩手机的现象。

　　而有的管理人员则认为老板的行为欠妥，但没有达到违法和缺德的程度。还有的管理人员认为老板这样做不尊重职工。一位管理人员说，红包是在朋友圈里发的，你在这个圈里，身份就不是领导了，大家拿你当朋友，才去抢红包。如果你不把职工当朋友，就可以把你踢出这个圈。

律师：

　　公司罚款不同于行政罚款

　　规章制度可规定奖惩措施

　　针对《对抢红包员工罚款是否合法？》一文，记者采访了陈律师。陈律师首先认为，该公司规定的罚款制度并不属于行政罚款。企业有权利依据自身经营特点和需要制定适合的规章制度，而规章制度中可以包括合理的奖惩措施。也就是说，虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但这家企业的做法应属于执行其规章制度，而非行政罚款，也就不需要企业具备行政机关的资质。

　　同时，陈律师也指出，虽然董事长发红包的初衷是为检测员工是否违反规章制度，但其行为本身就已经先行违反了公司的规章制度，其行为也应受到相应的处罚。毕竟公司规章制度是为了规范员工的行为，而非把惩罚作为目的，单纯地对员工进行罚款。

　　■快评

　　企业订规矩应综合考量

　　员工上班时玩手机、抢红包，单位是否有权罚款？看上去，这不是一个复杂的法律问题。对此，律师的回答也有理有据。然而记者针对此问题采访公交员工时，几名一线职工的回答却让记者感到有些意外。

　　比如佟宏林师傅的回答，他首先从检查自身的角度出发，认为只有单位有制度，自己犯了，被罚就不冤。

　　有这种认识的也不止佟师傅一人。他们普遍认为，在一些高危行业执行严格到不近人情的规章制度，既是对社会公众负责，也是对职工自身安全的保障。比如有职工说，“工作上的错误有的能犯一次、两次，但有的只能犯一次，而就这一次，如果引发交通事故，甚至会引发生命的危险。这样看来，生命值钱，还是被罚几百元钱值钱？”

　　面对这个看似简单的问题，这些肩负着乘客行车安全的公交职工们，他们没有从法律角度分析对员工罚款是否妥当这件事，而是首先谈到了从事高危行业要遵守规章制度。这也充分彰显了企业管理职工“松是害，严是爱”的朴素道理，以及公交职工严明的纪律意识和良好的职业素养。

　　依法办事，违法必究，这没有错。但法律不是万能的，而许多法律，要么超前，要么滞后。假如在现实中，对于任何一件事，只用法律的尺度去衡量结果，不看经过，不考虑出发点，那么我们的社会，就会变得毫无人情。生命无价，而员工与企业的感情也无价。因此，面对“对抢红包员工被罚款是否妥当？”这样的问题，不仅仅是从法律角度去分析就可以解决的，还应该站在不同职业的角度，充分考虑其中蕴含的情理，才能做出正确的判断。