【以案说法】依据工龄和疾病类型计算医疗期

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　　劳动合同到期后，因病没有上班，公司有没有义务发放工资并缴纳保险？应该发放和缴纳到什么时候？　

　　案例

　　日前，笔者接到了职工杨某的电话，电话中，杨某描述到，2011年7月12日他与沈阳一公司签订了劳动合同，2015年4月7日，他因病住进了医院，没有回公司上班，2015年7月12日他与公司的合同到期，公司停止为杨某发放工资和缴纳保险。

　　杨某认为其在公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。　

　　公司认为，2015年4月，杨某患重症肌无力住院治疗。杨某实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下，杨某依法享有的医疗期应为3个月。2015年7月12日劳动合同终止时，杨某的医疗期早已届满。公司停止为杨某发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。

律师说法

　　笔者就此咨询了金正律师事务所崔东红律师，崔律师表示，杨某与其公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。杨某因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。杨某实际工龄不满10年，在公司工作不满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受3个月的医疗期。杨某2015年4月7日患病停止工作，至2015年7月12日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。故杨某只能要求公司为其发放至2015年7月7日的工资并缴纳这期间的社会保险。　

　　崔律师提醒广大职工，要依据工龄和疾病类型计算医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第三条第（一）项规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

　　由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。　

　　同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”　

　　结合本案，杨某在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，杨某在阳光公司工作的时间又不满5年，根据《医疗期规定》第三条的规定，杨某能够享受的医疗期为3个月。