企业延长工作时间与员工签协议是否有效

前段时间， 我所在的一家工厂为完成一批客单，要求工人们加班加点，考虑到酬劳丰厚，我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议，没过几天，我的家中突然有急事需要外出，故无法履行这个协议。但协议还约定，如果员工违反协议的预定，不仅之前所做的工作不给予报酬，还需承担赔偿。请问，这份工厂与工人之间签订的协议有效吗？

　　说法：根据法律规定，有下列情形之一的可以延长工作时间：1、在法定节假日公休假日内工作不能间断的；2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修和保养的；3、为了完成国防紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等。

　　《劳动法》第四十一条、四十二条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只有在发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。符合这三类情形之一的，才可以延长工作时间。

　　由此可见，加班加点的条件及时间法律均作了硬性规定，用人单位和劳动者都不得违反，即使双方自愿，也是不合法的，本案中，所签订的协议则是无效合同，无效合同自始至终无效，没有约束力