单位少缴工伤保险须补足职工应得待遇

单位为职工缴纳了较低基数的工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，职工能否要求单位补足差额呢？

　　2012年6月14日，黄某在单位做冲床清洁时，被机器齿轮压伤右腕。同年7月，劳动部门认定黄某为工伤，后黄某被鉴定为伤残5级。后黄某提出解除劳动关系，却与公司因工伤保险待遇产生纠纷。经过劳动仲裁后，黄某起诉到法院。一审法院判决后，黄某仍不服，提起上诉。

　　中院查明，公司未按黄某的实际月工资4440元作为社保缴费基数，而是以1243.42元/月进行参保。

　　中院认为，工伤保险机构根据公司为黄某缴纳工伤保险的缴费基数，核实下发黄某的一次性伤残补助金2万余元，少于黄某实际应得的79920元，造成其工伤保险待遇降低的原因系单位少报缴费基数，故公司应补足差额部分。中院遂判决：该公司支付黄某一次性伤残补助金差额近5.9万元。