“自愿加班”实则“被自愿”

近日，《中国劳动力动态调查报告》显示，2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时，高于《劳动法》和国务院相关制度的规定。更引人注目的是，这份报告还显示：超过60%的加班雇员是“自愿加班”。

　　这不免让人有些吃惊和疑惑，自愿加班的人我相信有，我们宣传过不少各条战线的劳模，他们的事迹中多有自觉加班加点，多作奉献支持国家建设等相关内容，被媒体赞为“走在时间前面的人”。但要说到有六成以上的员工“自愿加班”，我是不相信的。这不是否定职工的劳动热情，而是怀疑其背后的隐衷。果然，调查报告说了，这是因为部分企业故意做低计件工资，或把最低工资标准当作基本工资，把经济压力向劳动者传导转嫁，员工为了获取较高的工资收入，不得已“自愿加班”。

　　这样的加班与其称为“自愿”，还不如说是“被自愿”。

　　近年来，加班已经成为一个不容忽视的话题，前些日子，就有一家公司做了一组“北京加班大厦TOP10”榜单（不知道是不是加班做出来的），细数北京灯火通明的“加班楼”。随后，各地不同版本的“加班楼”陆续涌出，吐槽声此起彼伏。

　　在这样的情况下，近年来还有经济界人士屡次放言，说中国工人工资增长过快，削弱了企业的竞争力，在他们看来，如今的经济下行，都是职工高工资惹的祸。

　　对于持此论者，我一直认为他们心眼长歪了。如果诚如他们所言，职工工资都高到了让学界大佬都忧心忡忡的地步，那么职工还有必要这么长时间的“自愿加班”么？

　　从经济学角度分析，提高工资确实会提高成本，但这些学者有意无意忽视了一个基本前提，那就是企业经营的目的是什么？也许在他们看来，是为了企业主的利润，但是我们看来，发展经济无疑是为了让百姓获得更多的收入，过上更好的生活，换句话说，就是为了让这些工人们不“自愿加班”也能挣到同样甚至更多的工资，唯此，他们才有时间和精力去学习深造，提升素质，进而促进企业转型升级。

　　我们应该看到，中国的劳动力供应的拐点已经出现，“人口红利”逐渐消退，现在一些地方已经出现了“用工荒”，这意味着在劳动力短缺的情况下，工资上涨将成为不可逆的趋势，这种情势将倒逼企业的转型升级。我们更应该看到，工人阶级是国家的主人翁，同时也是企业最大的资源，他们是财富的创造者，在这一意义上，应当把他们看作企业发展的动力，而不是经营的成本。

　　“十三五”规划提出了创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的理念，其中共享发展直接回答了发展的目的，宣示了以人为本的科学发展观，不久前，中央文件中还出现了一个前所未有的新词“获得感”。我们有理由相信，只有构建和谐劳动关系，让职工体面而有尊严地劳动，或许将来有一天，职工们会真正自愿地去加班，因为到那时，他们才真正把企业当作了利益共同体。