员工主动加班被开除引发热议 加班费该如何计算才正确？

近日，一则员工因主动加班被公司辞退的新闻在网上爆红，也引发了人们对现实中一个尴尬的话题的探讨——加班。这个话题，从建立劳动关系那一天开始，就横亘在劳动者和用人单位之间。老板总是希望员工多干活，员工则恨不得多拿钱。企业能做到规范而出色的人力资源管理，恐怕就是基于二者之间的平衡了。反之，企业和员工之间就容易产生因加班引起的或大或小的劳资纠纷。

　　【案例回顾】 主动加班反被开除 公司被判赔11万

　　张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。张先生就立马跑到公司去帮忙给客户处理问题、换货。但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。

　　连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。

　　没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

　　得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付违法解除赔偿金8.7万元。

　　公司当然不服气，于是将张先生告上法庭。

　　法院审理认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。张先生主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

　　最后，法院一审判决公司向张先生支付赔偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。

　　【律师点评】

　　因紧急事项加班 公司应支付加班费

　　在上述案例中，公司因员工主动加班违规出勤，以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，该决定未得到仲裁、法院认可，理应承担其违法解除劳动合同的赔偿金。但是，此案引发的加班问题却值得讨论。

　　标准工作时间以外的劳动是否一律都可以视为“加班”？实践中，这个问题并不容易回答。虽然法律对于“延长工作时间”作出了一定的规定，但在现实生活中，由于情况千差万别，如何识别和认定加班，却往往并不是一个简单的问题。

　　结合前述案例，员工在未获得公司许可和批准的情况下，主动进行加班，公司是否应支付加班费？通常情况下，公司为了在管理中提高效率和降低用工成本，一般会严格控制加班。但是，对于员工为了公司经营、利益所需，如果因事项紧急，即使在未获得公司准许的情况下为公司提供劳动，也应视为为公司额外付出了劳动，公司亦应承担员工加班的后果，即要么安排补休要么支付相应的加班费。

　　但是，对于其他特殊情况下的工作，是否视为加班，则需具体情况具体分析。比如：

　　情形一：公司利用周六、日对员工进行培训、开会应该视为加班吗？公司内部培训不同于在单位外的培训，体现了用人单位的管理和时间上的掌控，一般都是单位让员工必须参加的。因此，即使没有“工作”，只是开会或者接受培训，一般也视为加班。

　　情形二：公司老总要求员工在工作时间以外为其办私事，算不算加班？现实生活中，恐怕很少有员工当面拒绝，或者提出加班费要求。一旦出现劳动争议，不少员工都会将其作为加班。

　　情形三：员工出差中的双休日算加班吗？如果员工出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，对这个问题不能一概而论。如果劳动者在该双休日提供了劳动，则应视为加班；如劳动者在该双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。因此，在这种情况下，员工应承担举证责任，证明其在出差期间的双休日是在工作而不是在休息。

【法律链接】

　　如何正确计算加班费？

　　企业应如何向加班员工支付加班费？法律关于加班费的支付又是如何规定的？这里，主要涉及两方面问题：一是加班费的支付标准问题，二是加班费的计算基数问题。根据《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的加班工资，其标准分别为：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的150%；

　　2、周休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200%；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的300%。

　　另外，对于企业未依法向员工支付加班费的，法律作出了惩罚性的规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还得依法追究刑事责任。

　　关于加班费的计算基数问题，根据原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整，首次应用“月计薪天数”代替以前的“月工作日”计算加班费基数。也就是说，加班工资应以“月计薪天数”计算。而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关。

　　根据该《通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在一年之中，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平；而日工资除以8小时则得出小时工资水平。