法院判决：违法解除劳动合同要赔偿

申请注销的企业与职工解除劳动合同合法吗？

法院判决：违法解除要赔偿

注销期间，企业的用工主体资格依然存续

中工网讯（记者 刘旭）大连钜正电源制造有限公司（以下简称“钜正公司”）因经营不善注销，与职工王昇莉解除劳动合同却没对其进行任何补偿，王昇莉将钜正公司告上法庭。10月16日，辽宁省大连市中级人民法院判决：钜正公司给付王昇莉违法解除劳动合同赔偿金等共计2.4万元。

　　王昇莉是一名三级伤残职工。2005年9月，王昇莉来到钜正公司工作。由于工作勤奋，2013年3月，公司与她签订了无固定期限劳动合同，月薪1100元。

　　2014年4月1日，公司股东会决议，因企业效益不佳等原因，决定停止企业经营。4月30日，公司通知王昇莉到单位签订终止劳动合同证明书，王昇莉拒绝签字。5月6日，公司将证明书邮寄给了她。

　　钜正公司认为，股东会已经决议企业注销，开展清算，并向大连市金州区工商行政管理局提请了清算备案，也在报纸上刊登了《注销声明》。公司与王昇莉是依法终止劳动合同。

　　2014年4月21日，王昇莉到大连市金州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定：钜正公司不存在违法解除劳动合同事实。王昇莉不服，诉至大连市金州区人民法院。

　　2015年7月9日，金州法院一审认为，公司确实因经营不善决定注销，申请了清算备案，登报刊发了注销声明，可视为公司已经进入公司注销的实际操作程序，公司与王昇莉之间的劳动合同是依法终止，不存在违法解除。

　　接到一审法院的判决后，王昇莉依然不服，找到了大连市法律援助中心。辽宁青松律师事务所律师王金海被委托为她辩护，并向大连市中级人民法院提出上诉。

　　王金海认为，根据规定，公司若与职工依法解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并且按劳动者的工龄，给予工龄乘上月薪工资的经济补偿，但公司并没有支付任何补偿。尽管该公司已经着手注销，但还未完成，公司的用工主体资格仍在。因此，在注销期间，公司与职工解除劳动合同属于违法解除。

　　大连市中级人民法院二审认为，虽然公司已向相关行政部门申请注销，但未提供证据证明清算及注销程序已经完成，公司的劳动关系用工主体资格依然存续，故其以此为由解除与王昇莉的劳动合同不合法，应认定为违法解除并支付违法解除赔偿金。

　　依据《劳动合同法》第87条：“用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任”。按大连市最低工资标准1300元乘以9个月，再乘上2倍计算，钜正公司应赔偿王昇莉2.3万元。10月16日，法院判决钜正公司支付王昇莉违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和带薪年假工资等共计2.4万元。