补偿金含工资？不合法！

　日前，在广东东莞务工的杨朝兵与用人单位经协商后离职，但在领取10月份工资时，却被告知“离职补偿金已包括了工资”。对企业这种行为，东莞市人力资源局大朗分局的工作人员明确指出“不合法”！

　　协商离职

　　2014年9月，来自四川达州的杨朝兵入职广东宁兴特钢贸易有限公司（以下简称“宁兴公司”），任吊车司机。今年10月16日，正在上班的杨朝兵被主管叫去办公室谈话。该主管告诉杨朝兵，企业决定辞退他，考虑到杨朝兵为企业工作13个月，企业决定给予杨朝兵一个半月的经济补偿金，双方协商离职。杨朝兵考虑到自己本来也有辞工的打算，于是同意了企业方的离职条件。

　　企业变卦

　　杨朝兵在办理好交接手续并准备申请失业金时，企业方却要求杨朝兵写一份辞职申请书，不然就在办理失业金的手续上“卡”一下他。杨朝兵担心自己主动写了离职申请书会拿不到离职补偿金，便拒绝了管理人员的要求。

　　10月19日，杨朝兵再次来到公司要求结清工资及补偿金并办理离职手续，但企业方却变卦了。公司管理人员告知杨朝兵，原先决定的一个半月离职补偿金包含了10月份的上班工资；若仍要结算10月份的上班工资，则离职补偿金只有一个月。杨朝兵对该决定表示不满，企业管理人员则称：“那你去告吧，我们就拖你两个月，看你如何？”

　　劳动局：补偿金不含正常工资

　　10月19日下午，杨朝兵来到东莞市人力资源局大朗分局投诉。10月21日上午，杨朝兵又到大朗镇总工会投诉，希望工会能够帮助员工协商解决此事。

　　10月21日下午，杨朝兵与公司在东莞市人力资源局大朗分局进行了调解。经协商，宁兴公司决定一次性补偿杨朝兵工资及补偿金共5600余元，杨朝兵也接受了企业的补偿决定。

　　东莞市人力资源局大朗分局的工作人员说，离职补偿金与员工工资不可混为一谈。宁兴公司以离职补偿金代替工资的行为是不合法的。 （周昊）