工伤伤残津贴金如何计算

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　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

　　工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　一、公式

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　二、一级至四级不享受

　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

　　三、五级至六级

　　五级30个月、6级25个月。

　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

　　②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

　　③用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。

　　四、七级至十级

　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

　　条件之一：

　　①劳动合同期满终止；

　　②工伤职工本人提出解除劳动合同；

　　③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；

　　④用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。