企业强行调整岗位不成 解除合同需支付赔偿金

 　2013年3月15日， 荀某入职济南某科技公司，从事内勤工作。今年1月，公司进行内部岗位调整，欲将荀某调到销售部门。荀某称自己性格内向，不适合干销售，不同意调岗。2月1日，公司通知荀某必须于2月15日前到销售岗位报到，否则按照旷工处理。荀某并未理会公司的“最后通牒”，始终未去新部门上班。3月20日。公司以荀某无故旷工15天为由，解除了与荀某的劳动合同。荀某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金8600元。

　　仲裁委经审理认为，某科技公司将荀某从内勤岗位调整至销售岗位，属于工作岗位的变动，需要用人单位与劳动者之间提前协商一致。《劳动合同法》第35条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商未达成一致的情况下，荀某不到销售部门报到不能认定为旷工，公司辞退荀某的行为违反了法律规定。根据 《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”最终，仲裁委支持了荀某的主张。