中秋和国庆的加班费怎么算？

   近日，本报陆续接到读者的咨询：今年的中秋节与国庆节紧连，如果把假期全部用来加班，用人单位应该怎么付加班费？

　　本报政策咨询台现邀请专家、律师解答如下：

　　根据国务院办公厅发布的节假日安排，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定节假日)，共2天；同时也公布了今年国庆节放假安排：10月1日至7日放假共7天，10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。

　　“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”据相关专家介绍，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

　　众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”

　　以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。

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