何种情况下，劳动者可进行劳动监察投诉举报

劳动维权专家提醒，劳动者可依法就以下内容向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。

　　1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的。

　　2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的。

　　3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。

　　4.用人单位强迫劳动者延长工作时间的。

　　5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资和节假日工资报酬的。

　　7.用人单位低于当地最低工资标准支付工资的。

　　8.用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的。

　　9.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的。

　　10.用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的。

　　11.用人单位不依法参加社会保险的。

　　12.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的。

　　13.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

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