经济补偿和失业保险金可以同享

   胡某系某公司老职工。去年，由于单位经营出现问题，经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。办理解除劳动合同的备案手续时，单位得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金，遂以此为由不支付胡某经济补偿。3个月后，胡某再就业，失业保险经办机构就此停发了他的失业保险金。待问明原因后，胡某才明白单位以失业保险金替代了应支付给他的经济补偿，遂向当地劳动争议仲裁院提请了劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。仲裁庭审理后认为，该公司与胡某提前解除劳动合同有效，但应按《劳动合同法》的规定支付胡某经济补偿。单位为胡某缴纳了失业保险金，且导致劳动合同提前解除非胡某个人原因，他享受失业保险待遇是法律赋予的权利，而非单位作出承诺才能享受，单位以失业保险金代替应支付胡某经济补偿的做法是错误的。为此，仲裁庭裁决支持了胡某的申诉请求。

　　本案例说明，经济补偿和失业保险金不能相互替代，两者可以同享。

　　从本质上看，经济补偿与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿的支付主体是用人单位，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。对于需要支付经济补偿的情形，《劳动合同法》第40条和第46条作出了具体规定。凡是符合条件的劳动者，用人单位都应给予经济补偿。而失业保险金则属于社会保险，具有社会性、统一性，支付主体是失业保险经办机构，是在劳动者失业后按月发放给失业人员的失业保险待遇。《失业保险条例》第14条、《社会保险法》第45条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。两者的资金来源不同，发放条件不同，标准不同，功能也不同。

　　另外，对于经济补偿和失业保险金的关系，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第43条早有明确规定：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿为由，停发或减发失业救济金。显而易见，两者不能等同，也不能相互替代或折抵，却可以同享。本案中，该公司将失业保险金和经济补偿混为一谈，有意规避应承担的支付胡某经济补偿的责任，是违法的。

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