误伤雇主 是否担责？

编辑同志：

　　三个月前我受雇于钟某建楼，完工后，钟某让我从楼顶开始拆除脚手架，而他在楼下指挥。期间，钟某为整理好已被抛下的部分材料，高喊暂停拆除，没有听清的我误以为是先向下抛投脚手架组件。因为这一失误，导致钟某被砸伤。钟某以我不听指挥为由，要我赔偿其全部14000余元医疗费用，我是否承担赔偿责任？读者：邱会钦

　　邱会钦读者：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。” 你根据钟某指令进行脚手架拆除，无疑属于从事雇佣活动。在此情况下，应否担责，取决于你对钟某受到的损害是否具有故意或重大过失。一方面，你并不存在故意;另一方面，拆除脚手架应有示意红旗或高音喇叭等来传达指令。钟某显然属于未尽到提供适宜劳动条件以及监督义务，而你正是因为不符合标准操作规范才产生失误。在钟某存在过错的情况下，自然不能认定你一人具有重大过失。