劳动合同约定不得怀孕生子 违法无效

　在法律框架内，什么时候生孩子、生与不生完全是个人的事，用人单位似乎管不着也不该管。但是，小莉所在的公司偏偏要管这件事。在小莉入职时，不仅要求她3年内不得怀孕，在她意外怀孕后又以违反约定为由，用降薪、辞退威胁她采取措施。7月22日，经北京市石景山区金顶街司法所介入调解，双方的争议才得以平息。

　　据了解，小莉在2010年5月到这家外企应聘时，经过层层选拔最终脱颖而出。但人事经理专门告知她：此职位3年内不得怀孕，否则必须自动辞职。小莉对自己能竞得此位感到很欣慰，想想自己还年轻，没有要孩子的打算，就同意了公司的要求并签订了劳动合同。

　　由于和男友感情稳定，2012年10月小莉步入婚姻殿堂，蜜月旅行甜蜜而幸福，可不久小莉怀孕了，老公非常高兴。小莉以为一年多来，通过自己的努力为公司盈利不少，大小也算是个功臣，可她把怀孕的消息告知公司后，公司立刻以入职时订立的合同为由，要求她主动辞职。

　　公司还提出，如果不辞职就把小莉调到下属车间工作，并免去其2012年的年终奖金。小莉百般恳求，公司都不退让，执意要求小莉辞职。

　　小莉很热爱自己的工作，与老公商量做流产手术时老公大怒，婆媳关系也为此闹得很僵。无奈之下，小莉眼中带泪来到北京市石景山区金顶街司法所求助。

　　司法所工作人员以法为据进行调解。

　　首先，工作人员肯定小莉有权拒绝公司提出的主动辞职要求。如果小莉不辞职，公司执意将其调离原工作岗位并免去其年终奖，她可以针对这些违法行为申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　同时，向公司阐明法律强制性规定，指出其违法之处。其一，《劳动法》规定，用人单位不得在劳动合同中（或者口头约定）限制女职工的结婚、生育。如果有这样的约定，它会因为违犯法律而无效。女职工违反该约定，用人单位也不能将其辞退。

　　其二，2012年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　通过有理有据谈判协商，公司终于收回成命，小莉也表示今后会更加努力地工作。