解聘是否必须提前一个月通知

2014年9月2日，陈某与某公司签订劳动合同,合同期限为自2014年9月2日至2017年12月31日，每月工资为1550元。2014年10月15日，某公司以陈某多次违规为由，解除了与陈某的劳动合同。后陈某申请劳动仲裁,要求某公司支付其1个月的工资1550元作为代通知金。

　　根据《劳动合同法》第40条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条规定看，只有符合本条规定的3种情形，用人单位解除劳动合同时才需要提前1个月书面通知劳动者或者额外支付1个月工资作为代通知金，其余情形均不需要。

　　最终，仲裁机构裁定某公司与陈某解除劳动关系无需提前1个月书面通知，不支持陈某要求支付1个月代通知金的请求。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！