单位能否依据以老带新与职工约定违约金

   去年3月份，小陈与某模具公司签订了一份2年期的劳动合同。合同约定，小陈从事电脉冲工作，由公司以老带新的方式进行培训，培训合格后再上岗操作。由于小陈此前无任何技术，该公司特别在劳动合同上注明：其掌握电脉冲技术后，须在该公司干满2年，中途不得以任何理由辞职，否则支付2500元的违约金。10月份，小陈向公司递交了书面辞职报告，1个月后离开了公司，并要求公司支付10月份和11月份工资。该公司同意扣除2500元违约金后，再支付小陈剩余的几百元工资。小陈不服，到当地劳动监察部门投诉。经工作人员当场释法，该公司及时支付了小陈工资。

　　评析：根据《劳动合同法》第22条、第23条及第25条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一种是双方约定了服务期条款；另一种是双方约定了竞业限制条款。小陈所从事的岗位和用人单位所强调的培训均不符合《劳动合同法》第22条、第23条规定的两种情形，因此，双方约定的违约金是无效的。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！