用工单位？派遣单位？派遣工辞职时应该向谁递交申请

在用工荒日益严峻的当下，劳务派遣，成了人力资源公司的一项重要业务。不过，随着这两年派遣的兴起，与此有关的劳动纠纷也越来越多，其中大家关注最多的就是：派遣员工和用工单位是什么关系？想要辞职时，辞职信是交给用工单位还是交给派遣单位？

真实案例：

2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。2013年11月10日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由，向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。

本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者应该向谁辞职？

解析：

在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。

本案中，某人力资源公司系劳务派遣单位，某金属公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞职，就算获得某金属公司的批准也是无效的。

综上所述，得出两条结论：一、派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系；二、派遣劳动者辞职时应向劳务公司提交辞呈。直接向用工单位辞职，是无效的。

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