员工没签合同因私事受伤 状告公司获赔双倍工资

就因没签劳动合同，集美区一家钢构公司吃了大亏。即使员工是因私事受伤，但员工受伤不能上班期间，公司仍要支付双倍工资。近日，集美区法院受理了这样一起劳动争议案件。

小许于2013年4月进入钢构公司工作，当时，双方未签订书面劳动合同。2013年10月，小许因他人原因发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。

近日，小许突然状告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。

对此，公司答辩说，小许在受伤期间，公司不仅支付工资而且还给予慰问，小许出院以后未再回到公司上班，也未与公司办理交接手续，现在，突然以未签订劳动合同为由要求双倍工资，对此表示难以理解。

案件审理期间，法官指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由，否则，用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以消除该违法状态。

因此，就本案而言，小许有权向公司主张受伤期内的双倍工资。经法官释明相关法律规定后，公司最终与小许达成了和解。

法官提醒

没签合同就要赔双倍

法官分析说，设立双倍工资惩罚目的，就在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的违法状态持续过程中，可能出现非因工受伤、患病等情形，但这些情形并不能成为用人单位免责的理由。

法官建议，企业依法与劳动者签订书面劳动合同以防范此类风险。如劳动者不愿配合签订劳动合同，企业可以采取书面通知的形式告知劳动者，以此免除企业责任。

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