公司违约擅自调岗 员工有权获得补偿

   【读者咨询】：2012年底，我与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售文员。2014年8月，我被公司安排到机加工部门从事机械加工工作。由于我根本没有操作技能，便找到公司协商重新安排工作岗位，而公司却以“合理调岗”为由不再调配。为此，我自调岗的第二天起就没有上班。2014年9月份，公司以旷工为由将我辞退。我想咨询一下，公司调岗是否正确？

　　【律师回复】：你与公司依劳动合同约定，一直从事销售工作。公司未经协商一致单方调整工作岗位，导致两个岗位的工作要求、性质、内容均发生了重大变化。本次公司岗位调整既单方改变了与你当初建立劳动合同的约定，又没有考虑到你的技能，构成违约，你可以用人单位没有按照约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿金。

　　用人单位虽有用工主动权，但在调整劳动者工作岗位时，一方面应当考虑是否具备充分的合理性，另一方面不能未经协商一致而单方违背劳动合同的约定强令换岗。本案中，公司调整劳动岗位的行为，虽然表面上看不具有侮辱、惩罚性质，但实际上劳动者不具备新岗位的技能，实属变相辞退劳动者。因此，公司应当支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金。

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