劳动合同期满处理方法

  在实际劳动关系中，不少企业都存在劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的情况，按照新的标准该如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第10条、第14条第3款、第82条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。

　　如果职工工作十年以上合同期满、企业连续签订两次合同期满可否终止？单位可以发出终止通知，取决于员工的反应。A.员工要求支付补偿金的相当于同意，单位可以终止；B.员工告企业违法终止，要求双倍补偿，也相当于同意终止；C.员工要求撤销终止通知书，要求签无固定期合同，企业必须签，否则违法，要赔违法期间的工资。

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