休息日开会未去 单位扣钱不合法

　　问：2013年4月，我被服装公司招聘时，人事主任答应与我签订劳动合同、为我缴纳社会保险，并约定每周只休息一天，试用期6个月。过了试用期后，公司也没跟我签劳动合同。

　　今年7月，公司利用休息日召开员工大会，因为每周只有一天休息时间，我身体不舒服，就请假没去，为此公司扣了我300元。请问，公司这么做合法吗？

　　答：首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣您工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即“《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，服装公司扣您300元工资显然是违法的。

　　此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》的相关规定，不为劳动者缴纳社会保险违反《社会保险法》的相关规定，所以，您可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！