冒名签约进公司 发生工伤仍需赔

案例回放

　　 2013年2月某食品公司招聘20~35岁以下工人，张某因超过35岁，便冒用其亲友周某的身份签订劳动合同进入公司工作。2013年6月5日，张某在上班时，和同事负责一台包装机，因碎头机下方被堵，张某用手去清理，其右手不慎被碎头机夹住，致使张某右手食指受伤。2013年7月20日张某向当地社会保障部门提出工伤认定申请。2013年9月当地社会保障部门依据相关证据认定其为工伤，公司则认为他冒用他人身份进入公司工作，属于欺诈行为，并对认定为工伤提出异议。

　　 案情分析

　　 根据相关证据显示，虽然张某冒名签订的劳动合同系无效合同，但双方存在事实劳动关系。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为。其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇。再次是劳动者已纳入用人单位的劳动管理体系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。”第82项规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”第28条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬等。”《工伤保险条例》第14条规定：“在工作时间、工作场合内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

　　 综上分析结果：本案中张某冒用他人身份主观意愿上的欺骗行为，并不影响双方形成事实劳动关系。因此，可以根据相关法律法规认定为工伤，进行伤残认定，使其获得相应的赔偿。退一步说，即使他没有签订劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，在权益受到侵害时，也可以同签订劳动合同的劳动者一样，通过劳动保障部门，依法维护自身的合法权益。如企业不服，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，或向人民法院提出诉讼。

　　 维权提示

　　 通过本案例，提醒劳动者在今后的工作中，除应签订合法有效的劳动合同外，也应注意自己的人身安全。如发生伤残事故，要学会用法律武器来维护自身的合法权益。

　　 另外提醒用工单位，应按照劳动法规规定，签订规范的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。员工在职期间一旦发生工伤，相应的费用会由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，相关费用将由用人单位按照工伤赔付的标准自行负担，企业也会因小失大，蒙受更大的损失。

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