扣除劳动者工资每月能超过20%的标准吗？

   读者曾某来电话咨询，他与公司签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。他因工作失职丢失现金2万元，给公司造成了损失，公司决定在他每月的工资中扣除进行赔偿，请问：每月扣他的工资能超过20％的标准吗？

　　就曾某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：

　　扣除劳动者工资每月不能超过20％的标准。根据《劳动法》第十七条的规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，曾某工作失职丢失现金2万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。另据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付”。

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