用人单位可否强制职工加班抢修？

   读者咨询：

　　我最近碰到一件事很气愤，想请你评评理。我是从事维修工作的领班，有一天车间设备故障急需抢修，我当时看看人手够了，就回绝了车间主任要我留下来一道参与抢修的要求。因为那天我确实有事，再说加班按法律规定，是需要跟工会和本人协商一致的，于是那天我就照样下班，离开了企业。没想到现在企业竟然要处理我，说耽误了抢修，造成了经济损失。为此我不能接受，这个故障又不是我造成的，凭什么要处理我？

　　专家解答：

　　看来你对加班问题“只知其一不知其二”，这里我介绍一下。

　　所谓“只知其一”，因为《劳动法》第41条确实是这样规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”所以，如果不经过协商或者超出法律规定的时限，劳动者完全可以拒绝，这一点你理解没错。

　　所谓“不知其二”，因为《劳动法》第42条又规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。”

　　所以，假如你们单位因为设备发生故障，产生安全隐患急需抢修，虽未与工会和你本人协商一致，但可以要求你立即加班，这并不违反《劳动法》的规定。相反，你不经过单位许可，擅自下班离岗，不履行作为一个维修领班的职责，逃避了法定义务，企业可以结合规章制度的相关规定，对你作出相应的处罚。

　　这里我想通过你的这一案例提醒广大劳动者，若你想拒绝单位的加班，那你首先要了解当天加班的性质，若不加以区分，一概拒绝，显然是要承担责任的。个人私事一般应服从单位公事，这是职场常识，即使当天确实有紧急事情需要处理，也应征得单位的同意，否则就是擅离职守。而作为用人单位来讲，强制职工加班，也是有前提的，一旦争议，是需要举证加班性质的，故不能乱用《劳动法》第42条的规定。

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【法律声明】

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