试用期算入劳动合同期限内吗？

  部分新入职的职工来电咨询，用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

　　答：用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

　　试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。

   了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪微博：18950255777@qq.com 腾讯微博：fz8580

【法律声明】

　　以上仅供劳动者或者用人单位参考！我们对所发布信息的准确性、法律观点的准确性不承担任何法律责任。