提早15分钟到岗，算不算加班？

　因为工作日每天提早15分钟到岗，因为当事人认为这应视为加班，并要求单位支付延时加班工资。但在庭审中，法院认为到岗时间只比正常工作时间稍有提前，用人单位亦没有要求其提早到岗加班工作，故不能认定为延时加班。

　　员工提要求，能不能将每天提早15分钟到岗的时间纳入加班工资计算范围？对于这个诉求能否得到支持，某法院在日前受理的一起劳动争议案件中作出判决。

　　2013年4月，周婷入职某公司，同年5月14日被辞退。周婷认为公司是违法解除劳动合同，就向法院提起诉讼，要求公司支付其工资、赔偿金等多项费用。其中，周婷认为其工作日每天提早15分钟到岗，也应视为加班，并要求单位支付延时加班工资。

　　法庭上，公司方同意支付周婷正常工资及休息日的加班工资，但对于她提出的延时工资并不认可。公司表示，从周婷的考勤记录看，其并非每天提早15分钟到岗，有时仅提前七八分钟，应属正常岗前准备时间，不同意支付延时工资。

　　对此，法院审理认为，我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，且用人单位应依照法律规定支付相应加班工资。

　　而本案中，周婷的到岗时间只比正常工作时间稍有提前，用人单位亦没有要求其提早到岗加班工作，故不能认定为延时加班。最终，法院驳回周婷要求支付延时加班工资的诉讼请求。

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