钟点工要求国庆加班费 专家：三倍工资不适用钟点工

  国庆长假过去了，上班族回到正常的工作生活中，然而最近几天，有件事一直困扰着张女士：家里请的钟点工要她支付三倍工资，但跟家政公司商谈时说的是按月给工资，那这假期里的三倍工资，究竟该不该给?就算给，该怎么支付?张女士犯了难。

　　突然提要求

　　节日加班，钟点工要拿加班费

　　因为工作忙，平时没时间打理家务，张女士今年暑假以每月1500元的价格请了一名钟点工，每天干活3个小时。“这个‘阿姨’挺好的，干活细心，人也不错。”张女士说，国庆期间“阿姨”隔天就会来家里打扫卫生，包括10月1日、3日、5日、7日，也就是说，假期里有4天来干活。

　　假期结束，“阿姨”提出要支付加班费，张女士意外之余也算了一笔账。按照每月工作22天计算，“阿姨”每天的工资是68.2元，三倍工资就是 204.6元，10月1日、3日两天也就是400多元，10月5日、7日算两倍工资，总共270多元。这样算下来，国庆假期“阿姨”的加班费近700元。

　　计算的结果让张女士难以接受。“从没听说过钟点工、保姆也要算加班费。”昨天，带着张女士的疑问了劳动法专家。

　　权威说法

　　三倍工资不适用于钟点工

　　这个加班费该不该给?，劳动法专家答复：1995年的劳动法中已明确规定，公务员、农业劳动者、家用保姆等都排除在三倍工资的规定之外。其中，钟点工、保姆和雇主之间并不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系出现纠纷，劳动部门无法帮忙协调，只能通过法院解决。

　　但，也有一种情况有所不同，如果钟点工、保姆与家政公司签订了劳动协议，那就是存在事实劳动关系，钟点工和保姆就可以要求家政公司支付三倍工资。

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