可变更劳动合同内容的情形有哪些

　 核心内容：什么情况下可以变更劳动合同的内容？可变更劳动合同内容的情形有订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改等等，下文劳动法律网小编为大家详细介绍。

　　允许变更劳动合同的条件是：

　　<1>、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

　　<2>、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　<3>、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　<4>、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　<5>、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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