劳动关系已解除再以单位违法要求补偿无据

     2010年3月，韩某到日照某电子厂从事压模机操作。2012年4月25日，韩某在工作中右手受伤，后被鉴定为9级伤残。双方对工伤保险待遇赔付数额未达成一致意见，韩某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁委裁决与电子厂解除劳动关系；电子厂支付其工伤保险待遇，并以电子厂未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同的经济补偿。

　　电子厂辩称，韩某已于2013年2月6日离职，所以，韩某的仲裁请求无事实和法律依据。

　　仲裁委认为，依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以此为由与单位解除劳动关系，并可要求单位支付经济补偿。庭审中，仲裁委查明，韩某已于2013年2月6日离开电子厂，且工作交接已完成，此足以说明双方劳动关系已经解除。韩某再次以电子厂存在违法行为为由，要求支付经济补偿的仲裁请求缺乏事实和法律依据。

　　最终，仲裁委支持了韩某要求电子厂支付工伤待遇等请求；驳回了韩某要求经济补偿的主张。