连续两次合同期满 职工专享再次续签权

　   张某2007年4月入职诸城市某食品公司，从事质检工作。双方签订了3年期的劳动合同。由于张某业务较强，合同期满后，公司又与张某续签了3年期的劳动合同。2013年4月份，公司人事经理找到张某，表示合同即将到期，不再与张某续签合同。尽管张某不同意，公司还是将张某“扫地出门”。张某不服，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，称公司违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金45600元。

　　那么，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位能否与劳动者终止劳动合同关系？如果用人单位提出终止是否需要支付违法终止劳动合同赔偿金？根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可见，若连续两次固定期合同履行完毕，再次续签权是掌握在劳动者手中的，只要劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的过错、过失及第40条规定的不能胜任情形，用人单位便没有说“不”的权利，必须与劳动者再次续签合同。此时，若用人单位提出终止，又没有《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，便是违法解除与职工的劳动关系。依据《劳动合同法》第48条、第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某与某食品公司续签的合同已到期，公司未举证证明张某存在过错、过失及不能胜任情形，此时双方不再继续保持劳动关系，张某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，是可以得到支持的。