辞职不批准，能否自行离开？

听过很多跳槽者抱怨，辞职信提前一个月上缴，可领导，今天借口有事，明天借口出差，后天借口交接没完成，拖来拖去的，就是不批准！眼见着离与“下家”约定的入职时间越来越近，自行离职怕出现劳动纠纷，不离职又会错过好的机会，走也不是，留也不是，纠结啊……那么，辞职不批准，劳动者究竟能不能自行离开？会不会出现法律纠纷呢？

辞职，分为两种情况：一种是试用期内离职，还有一种是合同期内离职（自入职满一年，且没签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。）前者辞职程序简单，且离职时间较快；后者，为保证工作交接顺畅，法律规定，辞职得提前三十天递交书面报告，离职程序，会复杂很多。

法律规定：

第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

法律解读：

本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。目的一是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，促进经济的发展。二是为矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。因劳动者在劳动关系中处于被管理的地位，各国都对劳动者单方行为相对宽松，以保护劳动者的利益，平衡双方在劳动关系中的地位。

通俗解释就是：如果你想离职，要提前三十天书面通知用人单位，三十天后你可以离职走人了。如果你不是提前三十天通知而是直接离职，也就是你违反劳动法合同了，单位有可能收取你的误工补偿。

法律规定：

第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律解读

如果用人单位有上述情形之一，那劳动和完全可以立刻接触合同，不需要提前三十天打书面申请，也不用管用人单位是否批准。通俗点说，就是能干脆利索的辞职走人。