入职未签合同劳动关系怎认定？

　 问：林先生入职A公司从事财务兼统计工作，2005年10月至2013年7月9日，被派往B公司工作。这期间，A公司为林先生补缴了其工作期间的社会保险。但工作期间，双方一直未签订劳动合同。其中，林先生的工资始终由A公司发放，林先生也始终遵守A公司的公司制度。前不久，林先生因故被辞退后，向A公司进行索赔。

　　A公司认为，其与林先生不存在劳动关系。因为，一方面，公司与林先生之间没有签订劳动合同；另一方面，林先生已经被派往B公司工作，从其被派往B公司工作之日起，林先生即与B公司成立事实劳动关系。

　　请问林先生与A公司是否存在劳动关系？

　　答：《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律文件对事实劳动关系均做了规定，是否成立事实劳动关系，要看员工的工资发放、社会保险缴纳等情况。

　　本案中，林先生主张自2005年至2013年7月9日期间，虽曾受A公司指派前往案外单位B公司工作，期间，其与A公司仍存在劳动关系。因为在此期间，A公司为林先生发放工资；林先生遵守A公司的公司制度，双方之间的关系符合《劳动法》及相关司法解释关于确立劳动关系的条件，双方之间成立劳动关系。

　　在此，律师提醒，劳动者在劳动关系中处于弱势，在工作变动时，建议多保留对自己有利的证据。