履行合同还是支付赔偿 由职工说了算

　2013年3月，钱某被某公司招收，双方订立了为期4年的劳动合同，试用期3个月。2013年10月，在无任何过错情形下，公司决定解除钱某劳动合同，理由系负责人认为钱某形象不适合公司要求。钱某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。庭审中，公司不同意继续履行劳动合同，只同意支付违法解除劳动合同赔偿金。但钱某明确表示不接受赔偿，必须履行劳动合同。

　　关于形象不佳能否成为解除劳动合同事由问题：《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。劳动合同履行期间，如出现法定事由或经双方协商一致，劳动合同可以解除，反之则属违法解除。钱某试用期满后符合公司要求，双方需依法履行劳动合同，单位以形象不佳为由解除劳动合同，涉嫌就业歧视，且该理由不符合法律规定的解除劳动合同条款。因此，属于违法解除劳动合同。

　　关于违法解除劳动合同后，公司是否有权利只赔偿不履约问题：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。可见，对于用人单位违法解除劳动合同后，主动权掌握在劳动者手中，劳动者在仲裁时有两种选择，可以继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

　　经仲裁委调解，公司最终同意撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。